Recrutamento e Seleção

O preenchimento de vagas nas organizações deve ser tratado com bastante esmero e competência. A escolha de candidatos deve ser um processo que objetive encontrar pessoas que se identifiquem com a cultura da organização. Muitas vezes a precipitação, ou mesmo, a inadequação do processo de seleção podem custar caro à empresa.

O critério e a profundidade da missão encaminhada às empresas de recrutamento deve vir acompanhada da necessária identificação do cargo e função. Porém, isso não é suficiente. É necessário que haja uma completa integração entre os dois pólos de recrutamento: a empresa que quer contratar e a empresa que vai a procura do mais indicado profissional para a oportunidade aberta.

A pré-seleção, o processo de análise de perfil, os detalhes da individualidade e da personalidade dos candidatos pode economizar custos de maneira muito sensível para a organização que busca colaboradores importantes no seu processo de desenvolvimento.

Essa simbiose profissional somente é possível e encontra seu melhor resultado quando o tratamento dado a essa missão é desenvolvido em torno do respeito à dignidade humana.

Esse é um dos pontos que diferenciam o trabalho que nossa organização se propõe a fazer, em conjunto com a empresa que necessita de profissionais competentes q que venham agregar valor através de seu potencial intelectual.

Metodologia

A MELHOR E MAIS ASSERTIVA METODOLOGIA EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA REGIÃO.

Através do PRS (Programa de Recrutamento & Seleção) da Corporate RH é possível fazer uma avaliação completa e integrada de Inteligências, competências e experiências dos candidatos. Os resultados dos questionários são convertidos em valores potenciais e as  informações coletadas são apresentadas de forma comparativa, facilitando a análise e a entrevista com os candidatos.

Questionários utilizados:

  • Avaliação das experiências.
  • Avaliação da inteligência emocional.
  • Habilidade Verbal.
  • Avaliação de competências.

O resultado desses questionários e entrevistas possibilita a elaboração de um perfil completo de cada candidato, assim como a classificação de seus perfis. Isso possibilita uma seleção mais objetiva e segura dos finalistas.

Com esta ferramenta o entrevistador obtém um índice único de avaliação dos candidatos antes mesmo do início da etapa de entrevista final do processo seletivo, pois são apresentados apenas os candidatos com maior potencial e alinhamento com as competências definidas pelo cliente.

Etapas do processo de seleção

  • Levantamento, definição e elaboração do perfil e das competências necessárias ao profissional a ser contratado, junto ao cliente.
  • Busca e identificação de profissionais, através de serviços de recrutamento e seleção, apoiados no exclusivo sistema Corporate RH.
  • Abordagem dos profissionais, aplicação de questionários para avaliação de inteligências, competências, conhecimentos e aptidões específicas.
  • Realização de entrevistas com consultores especializados.
  • Verificação de referências profissionais.
  • Apresentação dos profissionais selecionados ao cliente.

Vantagens do PRS (Programa de Recrutamento e Seleção) com a metodologia Corporate.

  • Sigilo absoluto: Todos os processos são realizados sob sigilo absoluto preservando a imagem da empresa e de seus Diretores.
  • Rapidez: Apresentamos os melhores candidatos em tempo hábil. 
  • Economia: o valor do nosso contrato é 100% da remuneração do profissional.
  • Eficiência: utilizamos a inovadora e objetiva metodologia Corporate RH, de avaliação por inteligências, competências e experiências.
  • Garantia: Nossos processos possuem garantia de 90 dias e substituímos o profissional gratuitamente nesse prazo.
  • Processos Personalizados: Elaboramos soluções de recrutamento e seleção personalizadas, para empresas que tenham necessidades específicas caracterizados pelo número de profissionais a serem contratados e pelas similaridades entre seus perfis. Um exemplo típico é o recrutamento de uma equipe comercial em que diversos profissionais serão selecionados para o mesmo cargo.
  • Relatório completo do processo: O consultor apresenta ao cliente um relatório completo do processo seletivo, contendo todo  histórico dos profissionais avaliados. Nesse relatório também é incluído um resumo do perfil de cada profissional, suas principais habilidades, seus pontos a serem desenvolvidos e suas referências profissionais além de cada fase realizada bem como o número de currículos recebidos.

Nossas Ferramentas

Utilizamos os seguintes métodos:

  • Inventário de Estilos de Aprendizados.
  • Dinâmicas de Grupo.
  • Avaliação de Competências.
  • Avaliação Psicológica.
  • Testes Psicológicos.
  • Avaliação 360°.
  • Banco de Dados ativo.
  • Equipe de psicólogos voltados para avaliações e orientações comportamentais.
  • Estrutura organizada com condições de atender nossos clientes.

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