O Programa do Outplacement

Etapas do Programa de recolocação (Outplacement)
Nível Executivo

1 – O Planejamento
Entender o atual momento de cada profissional e planejar os objetivos e os resultados esperados com o programa de Outplacement;
Orientar nas políticas e procedimentos de demissão, bem como sugerir o melhor momento para o profissional assessorado;
Alertar sobre cuidados a tomar com a comunicação para os públicos interno e externo;
Definir a estratégia e a logística da busca de vagas a ser implantada;
Orientar a organização na condução dos processos seletivos.

2 – Cronograma operacional
Apoio psicológico ao profissional em todo o momento da assessoria;
Orientação e ajuda na tomada de decisões relativas a contatos com pares, subordinados, saída e retorno à casa etc.
Agenda das reuniões para inicio imediato do programa de Outplacement.

3 – Acompanhamento
Relatório periódico com informações detalhadas sobre cada envio de CV.
Informações sobre o mercado de trabalho, sobre os feedbacks das entrevistas dos clientes assessorados com relação ao programa de recolocação. (Outplacement)
Início do Programa –  Orientação Profissional

1 – Entrevista Preliminar
Entender o atual momento do profissional e colher informações sobre o objetivo e os resultados esperados com o programa de recolocação  (Outplacement);
Orientar sobre as etapas do processo, o papel da de demissão, da busca por oportunidades, da vida pessoal, da vida profissional bem como sugerir a melhor conduta no processo de recolocação (Outplacement);
Alertar sobre cuidados a tomar com a comunicação para as empresas alvo e network;
Data de entrega de apostilas (Coletas de Dados) e o cronograma à ser adotado bem como o modelo de planejamento do processo de recolocação (Outplacement);
Orientação realista com os resultados e expectativas.

2 – A estratégia
Apoio psicológico ao profissional e reflexão sobre o momento de transição;
Orientação e ajuda na tomada de decisões relativa a: Empregos Alvo; Empresas Alvo; Contatos com amigos; Entrevistas; Network; Medos e etc;
Estabelecimento de tarefas, prazos e objetivos;
Revisão de carreira, o momento a atual e visão Futura;
Fluxo de Capital; bem como a distribuição de tarefas de casa;

3 – Reestruturação de Currículo
Apoio na reestruturação curricular do profissional e na reflexão sobre o momento;
Entrega do Currículo, Carta de apresentação e revisão do mesmo;
Revisão e ajuda sobre as tomadas de decisões relativas a: Empregos Alvo; Empresas Alvo; Contatos com amigos; Entrevistas; Network; Medos e etc;
Estabelecimento das novas tarefas, prazos e objetivos;
Definição das empresas Alvo e distribuição de tarefas;
Revisão de todo o trabalho feito até o momento;
Agenda do retorno, se necessário, e distribuição de tarefas de casa;
Treinamento sobre abordagem, comunicação e negociações com as organizações;

4 – O projeto de Recolocação – Planejamento Estratégico
O profissional terá o seu plano personalizado e terá horários pré-agendados com o responsável pela assessoria na recolocação. Como:

- Identificar suas percepções sobre o profissional;
- Orientação e cronograma de tarefas sobre os objetivos iniciais;
- Orientação sobre o mercado de trabalho do profissional;
- Assistência na elaboração da abordagem a empresas alvo e rede de relacionamento;
- Início da divulgação do perfil em central de vagas, revista eletrônica e site;
- Assistência na elaboração do plano mercadológico de recolocação;
- Utilização de ferramentas exclusivas da Corporate RH na busca de oportunidades;
- Acompanhamento intensivo durante a transição e até após recolocação.
- Testes psicológicos, avaliação do perfil comportamental, devolutivas dos testes e ajustes necessários;
- Revisões periódicas de resultados e agenda das reuniões para dúvidas e estratégias;
- Relatórios periódicos ao profissional sobre a evolução do processo, bem como envio do relatório de encaminhamentos a oportunidades mensalmente.

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