Analista de Recursos Humanos - Cargos e Salários

Nosso cliente é uma renomada empresa de serviços e busca um:

Analista de Recursos Humanos – Sertãozinho/SP.                                                 

Reportando-se ao Supervisor de Recursos Humanos, suas principais atividades incluirão:

  • Atuar em atividades ligadas a cargos e salários, benefícios, indicadores de desempenho e apoiar os demais subsistemas de RH, tais como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança, relações trabalhistas, projetos que envolvam o RH e orçamentos;
  • Criar formulários de descrição de cargos, executar a descrição de cargos e a pesagem do cargo de acordo com a metodologia adotada pela empresa;
  • Controlar a estrutura organizacional de acordo com a determinação da direção;
  • Manter atualizado o quadro de das vagas orçadas e realizadas, considerar quantidade, cargos e salários;
  • Promover a manutenção periódica das tabelas salariais, aplicando reajustes decorrentes de acordos sindicais ou adequação ao mercado, identificando defasagem decorrente de pesquisa salarial devidamente aprovada pela diretoria;
  • Avaliar todas as solicitações de promoções, movimentações e enquadramentos, aplica-las quando aprovadas pelo superior imediato;
  • Atuar junto as operadoras de planos de saúde, planos odontológicos, vale alimentação/referição e transporte, assegurando o cumprimento das contratações acordadas;
  • Atuar ativamente na apuração da remuneração variável e distribuição das sobras da empresa (PLR);
  • Criar, manter atualizado e assegurar o cumprimento de normas, regras e procedimentos ligados ao RH;
  • Criar formulários utilizados no RH e promover atualização quando houver necessidade;
  • Elaborar e manter atualizado o quadro de remuneração fixa/variável e benefícios de todos os funcionários da empresa;
  • Consolidar informações para composição de KPIs de toda área de RH, desenvolver mecanismos automatizados para atualização periódica dos dados, definir modelos de gráficos e apresentações atualizando-os de acordo com as peculiaridades de cada KPI;
  • Utilizar-se do software de gestão de RH vigente, de planilhas, editores, SQL e demais produtos do pacote MS Office para execução dos trabalhos mencionado anteriormente;
  • Atuar como business partner junto as demais áreas do negócio de forma a reforçar os vínculos do RH participativo na cultura da empresa.

Para esta posição, é imprescindível:

  • Formação em Administração Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação na área será um diferencial;
  • Vivencia em subsistemas de remuneração e benefícios;
  • Desejável noções básicas em SQL;
  • Disponibilidade para início imediato
  • Disponibilidade para trabalhar em Sertãozinho.

Buscamos um profissional com perfil analítico, dinâmico, com visão generalista e que goste de trabalhar em equipe.

Interessados enviar currículos para selecao@corporaterh.com.br mencionando a sigla ARHS e pretensão salarial.

Cidade/UF: 

Região de Sertãozinho/Ribeirão Preto/Pontal/Jaboticabal/Barrinha/SP

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Tipos de arquivos permitidos: doc docx.

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