“A procura e seleção de pessoas, antes de ser uma Arte, é uma Ciência.”

(Sérgio Bergamini)

O preenchimento de vagas nas organizações deve ser tratado com bastante esmero e competência. A escolha de candidatos deve ser um processo que objetive encontrar pessoas que se identifiquem com a cultura da organização. Muitas vezes a precipitação, ou mesmo, a inadequação do processo de seleção podem custar caro à empresa.

O critério e a profundidade da missão encaminhada às empresas de recrutamento deve vir acompanhada da necessária identificação do cargo e função. Porém, isso não é suficiente. É necessário que haja uma completa integração entre os dois pólos de recrutamento: a empresa que quer contratar e a empresa que vai a procura do mais indicado profissional para a oportunidade aberta.

A pré-seleção, o processo de análise de perfil, os detalhes da individualidade e da personalidade dos candidatos pode economizar custos de maneira muito sensível para a organização que busca colaboradores importantes no seu processo de desenvolvimento.

Essa simbiose profissional somente é possível e encontra seu melhor resultado quando o tratamento dado a essa missão é desenvolvido em torno do respeito à dignidade humana.

Esse é um dos pontos que diferenciam o trabalho que nossa organização se propõe a fazer, em conjunto com a empresa que necessita de profissionais competentes q que venham agregar valor através de seu potencial intelectual.